4 prasmes, kuras varat praktizēt, lai nodrošinātu, ka jūsu organizācija ir ētiski apzināta

Ētiskiem apsvērumiem uzņēmējdarbībā vienmēr jābūt prioritātei, īpaši, ja jūsu organizācija darbojas starptautiskā mērogā. Ietekmējot lēmumu pieņemšanas procesu jebkurā organizācijā, kad ētiskā atbildība kļūst par kultūras sastāvdaļu, uzņēmumi var redzēt bezgalīgus ieguvumus - sākot no spēcīgākas reputācijas līdz augstākai darbinieku noturēšanai, pieaugošai investoru interesei un lielākai vispārējai uzticamībai.

Tāpēc šodien mēs apspriežam dažas prasmes, kuras varētu praktizēt darba vietā, lai nodrošinātu, ka ētika ir prioritāte. Prasmes, kas sevī ietver pārliecību iedrošināt sarunu savā darba vietā un ap to, kā arī uzņemties atbildību par jaunu shēmu ieviešanu, kas rada visas pārmaiņas.

Veiciniet sarunu

Apmācību piedāvāšana jūsu organizācijā ir lielisks veids, kā sākt sarunu gan starp jūsu darbiniekiem, gan vadītājiem.

Apmācība ir efektīvs veids, kā dot iespēju visiem izvirzīt savas idejas un izveidot iekļaujošāku darba vietu, vienlaikus pievēršoties un novēršot visas pelēkās zonas, kas varētu ietekmēt ikdienas darba dzīvi. Galu galā, jo vairāk cilvēku, kas iesaistīti kāda jautājuma apspriešanā, jo labāks jūsu organizācijas ētikas jautājumu risinājums.

Veidojot pieejamu kopienas vidi savā darba vietā, tiks palielināta uzticība, komandas gars un galu galā paātrināti procesi jūsu organizācijā. Kāpēc gan nepiedāvāt regulāras individuālas sesijas un visa uzņēmuma sapulces, lai nodrošinātu, ka ikvienam ir savs viedoklis un ka viņam tiek dotas daudz iespēju izprast jūsu uzņēmuma vērtības? Šādas sesijas var būt efektīvs veids, kā izvairīties no nepareizas interpretācijas un nodrošināt, ka visi ir uz vienas lapas, kad runa ir par ētiskiem apsvērumiem un uzņēmuma kultūru.

Ja strādājat globālā mērogā, kultūras atšķirībām bieži vien var būt nepieciešama pielāgota vai unikāla pieeja. Tātad, dodot ikvienam iespēju piedalīties darbā, jūs, visticamāk, sasniegsiet procesu, kas darbojas efektīvi un kuram visi piekrīt.

Alternatīvi, ja jūsu mērķis ir strādāt pie ētiski apzinātas organizācijas daudzās kultūrās, apsveriet iespēju sadarboties ar kultūras antropologiem, sociologiem un valodu tulkotājiem. Tas ilgtermiņā potenciāli varētu novērst kaitīgas mārketinga vai cilvēkresursu kļūdas, tāpēc tas ir vērtīgs ieguldījums, kas palīdzēs jūsu uzņēmumā pielāgot ētiskās vērtības jūsu uzņēmumā.

Nosakiet videi draudzīgas vērtības

Ja jūsu uzņēmums darbojas starptautiskā mērogā, ir svarīgi apzināties savus vides aizsardzības apsvērumus kā organizācijai.

Ir svarīgi praktizēt to, ko jūs vērtējat, tāpēc šīm vērtībām jābūt skaidrām un kodolīgām, lai veidotu pamatu darbinieku ētiskai pielāgošanai uzņēmumam. No pārstrādājamu vaibioloģiski noārdāmās kausi jūsu birojam, lai veicinātu ciklu uz darbu shēmu, iesaistot šīs vērtības visos savas darbavietas aspektos, jūsu ētiski apzinātā kultūra tiek saglabāta un tā vienmēr ir jūsu darbinieku prātos. Nodrošināt kaut ko tādu, kurā visi var iesaistīties, ir būtiski, lai izveidotu vienkāršu un pilnībā saprotamu redzējumu par jūsu organizācijas nākotni.

Piesārņojuma un vides standarti vienmēr jāievēro neatkarīgi no jūsu uzņēmuma lieluma. Procesam, kurā veicat uzņēmējdarbību, vienmēr jābūt pēc iespējas mazāk ietekmīgam, neatkarīgi no jūsu uzņēmuma atrašanās vietas. Jūsu organizācijas blakusprodukti ir jūsu biznesa pamatatbildība, tāpēc vides apziņas vērtību nodibināšanai un to uzturēšanai vajadzētu būt prioritātei, kad jānodrošina ētiskā apziņa.

Piedāvājiet stimulus un ieguvumus

Organizācijas skaidras un kodolīgas vērtības ir lielisks pamats ētiskai saskaņošanai.

Efektīvs veids, kā tos ieviest, ir saskaņot tos ar īpašām kultūras vērtībām, kas nosaka uzņēmuma nākotni, vienlaikus piedāvājot stimulus, lai sasniegtu vienkāršu un pilnīgi saprotamu nākotnes redzējumu, kuru visi saprot. Regulāri atkārtojot uzņēmuma redzējumu un ētiskās vērtības, nebūs vietas nepareizai interpretācijai. Ja cilvēki jūtas novērtēti par darbu kopīga mērķa sasniegšanā un sasniegšanā, jo motivētāki būs to uztvert nopietni.

Biznesa ētika bieži ir cieši saistīta ar korporatīvo atbildību. Tātad, ja uzņēmums dara kaut ko redzami labu ārēji, visticamāk, viņi to pašu uzvedību atkārto iekšēji.

Ieguldot darbiniekos un veicinot ētisku kultūru, kas balstīta uz spēcīgajām stiprajām pusēm un pārredzamību, jūs varētu redzēt atgriešanos iesaistīšanās, cieņas un atzinības gūšanā no ārpuses un iekšienes.

Vada ar piemēru

Jūsu organizācijas ētiskajām vērtībām ir jābūt ne tikai tām, kas rakstītas uz jūsu biroja sienām.

Uzņēmumiem, kas pazīstami ar augstu integritāti, ir vadītāji, kuri savu darbinieku un klientu vajadzības liek priekšā savām un modelē uzvedību, kādu viņi sagaida no saviem darbiniekiem. Tātad pārredzamība, profesionalitāte un visas vērtības ievērošana uzņēmuma hierarhijā varētu būt ētikas izcilības atslēga.

Viens no veidiem, kā nodrošināt, lai darbinieki sekotu un ievērotu uzņēmuma ētiskos uzskatus, ir regulāri veikt darbības pārskatus, lai varētu veikt apmācību, lai nostiprinātu uzņēmuma vērtības un, iespējams, risinātu visas pelēkās problēmas. Ētiskās uzvedības modelēšana no augšas uz leju piedāvās veidni jūsu darbiniekiem, kas iemieso jūsu ētiskās cerības. Šī metode, kas piedāvā vairāk nekā rokasgrāmatu, var, parādot šīs vērtības praksē, tādējādi padarot to pieņemšanu uzņēmuma kultūrā vieglāk sasniedzamu.

Foto autorsrawpixel.comno Peksela.

Neatkarīgi no tā, vai plānojat pārskatīt sava uzņēmuma ētiskās vērtības vai apsverat iespēju dibināt jaunu uzņēmumu, mēs ceram, ka jūs iedvesmosiet pārliecināties, ka jūsu darbinieki praktizē šīs pamatprasmes, lai jūsu organizācija būtu ētiski apzināta katrā līmenī.

Turpināt:
Profesionālā ētika
Dzīvo labi, dzīvo ētiski