6 iemesli, kāpēc jāapsver karjera apdrošināšanas nozarē

Līdzīgi kā citās nozarēs, arī apdrošināšanas nozarē notiek pārmaiņas no Baby Boomers migrācijas darbaspēka, tehnoloģiskā progresa un talantu trūkuma dēļ. Februāris irApdrošināšanas karjeras mēnesis, laiks, lai svinētu nozari un iedvesmotu jaunos speciālistus apsvērt stabilu un atalgojošu karjeras ceļu apdrošināšanas organizācijā.

Jauniem darba meklētājiem vai tiem, kas meklē karjeras maiņu, ar apdrošināšanu saistītā loma, iespējams, nav jūsu pirmā doma. Tikai 4% tūkstošgadnieku ir ieinteresēti strādāt apdrošināšanas nozarē negatīvās uztveres un zināšanu trūkuma dēļ par šo jomu, norādaDeloitte.

Tomēr nozare ir plaša, daudzveidīga, augoša un aizraujoša. Man kā apdrošināšanas nozares veterānam un vadītājam ir paveicies, ka es no putna lidojuma redzu plaukstošo vietu. Ainavā, kur visi vēlas strādāt nākamā vienradža starta vietā, ir kaut kas sakāms par vēsturiski stabilu un augošu nozari.

Šeit ir seši iemesli, kāpēc jums vajadzētu apsvērt iespēju strādāt apdrošināšanas nozarē.

1. Iespējas visiem prasmju kopumiem un foniem

Plašais apdrošināšanas joma nozīmē, ka ir dažādas intereses, prasmju kopumi un pieredze. Neatkarīgi no izglītības vai profesionālās pieredzes, iespējams, apdrošināšanas nozarē jums ir pieejams ceļš. Piemēram, apdrošināšanas sabiedrības lomas var ietvert:

1. Grāmatvedība
2. Datu analīze un datu zinātne
3. Aktuāra zinātne
4. Riska pārvaldība
5. Uzņēmējdarbība
6. Administrācija
7. Pārdošana
8. Klientu apkalpošana
9. Cilvēku resursi
10. Juridisks
11. Mārketings
12. Medicīniskā, arī klīniskā
13. Produktu attīstība
14. Programmatūras izstrāde un pārvaldība
15. Informāciju tehnoloģijas
16. Apdrošināšana

2. Profesionālās pilnveides iespēja

Apdrošināšanas nozarē jūs varat virzīties uz priekšu savā karjerā un apgūt jaunas prasmes profesionālai attīstībai. Apdrošināšanas jomā tiek piedāvāts augsts apmācības līmenis, daļēji tāpēc, ka darbiniekiem ir jāzina jaunākie noteikumi un nozares standarti. Arī vadītāji apzinās talantu trūkumus un izaicinājumus pieņemt darbā; tāpēc viņi koncentrējas uz darbinieku noturēšanu. Uzņēmumi par prioritāti uzskata tālākizglītību, seminārus, seminārus un tīmekļa seminārus, kā arī tīklu veidošanu un mentoringu.

3. Pieaugošs pieprasījums un palielināts darbinieku skaits

Ja izvēlaties turpināt ar apdrošināšanu saistītu karjeru, jau tā labvēlīgajā darba meklētāju tirgū jums ir labākas nodarbinātības iespējas. Anesenā aptaujano vairāk nekā 50 apdrošināšanas sabiedrībām un 285 000 darbiniekiem atklāja, ka 92% no šiem uzņēmumiem pieņem darbā. Gandrīz puse no uzņēmumiem, kas aktīvi pieņem darbā (43%), plāno pieņemt darbā 51 vai vairāk darbiniekus. Ar zemu bezdarba līmeni valstī, kas ir 3,5% ASV, apdrošināšanas nozarē likme ir vēl zemāka - 2,6%.

Makro līmenī, saskaņā ar to pašuDeloitteziņojumā, Baby Boomers ir viena ceturtā daļa no apdrošināšanas darbaspēka un tuvojas pensijas vecumam. Paredzams, ka šī maiņa līdz 2020. gada beigām ASV atstās 400 000 neaizpildītu darbavietu, kā arī 'rezultātā tiks zaudētas bagātīgas institucionālās zināšanas'. Visas pazīmes norāda uz nozari, kurai nepieciešami svaigi un izsalkuši talanti, un tās atbalstīšanai ir atvērtas darba vietas (un algas).

4. Nozares ilgtspējība un drošība

Veselība, auto, dzīvība, mājas, bizness - ir neskaitāmi apdrošināšanas veidi, un cilvēkiem tie vienmēr būs vajadzīgi, padarot nozari par neticami ilgtspējīgu. Dažās jomās jūs varat uztraukties, ka ekonomika vai automatizācija var ietekmēt jūsu karjeru. Bet apdrošināšana vienmēr ir ļoti pieprasīta.

Lai kā piemēru izmantotu aktuāra stāvokli, ASVDarba statistikas birojs(BLS) prognozē, ka nākamajos 10 gados tas pieaugs par 20%, daudz vairāk nekā citās profesijās. Paredzams, ka apdrošināšanas pārdošanas aģentu skaits pieaugs par 10%.

5. Jaunas inovācijas un tehnoloģijas saglabā jūsu darbu interesantu

Apdrošināšanas nozari nepārtraukti un tieši ietekmē tehnoloģiskie sasniegumi. Jauninājumiem, piemēram, elektroniskajiem motorolleriem, automašīnām bez vadītāja vai pat 3D printeriem, potenciāla riska dēļ ir vajadzīgas jaunas stratēģijas un politikas. Visi šie sasniegumi mūsu sabiedrībā rada unikālas problēmas, kas apdrošināšanas sabiedrībām ir jāatrisina, pienācīgi nodrošinot gan privātpersonas, gan uzņēmumus. Ja vēlaties karjeru, kas attīstās ar tehnoloģijām un nav novecojusi vai garlaicīga, apdrošināšana var piedāvāt tieši to.

Apdrošināšanas sabiedrības var piedāvāt jaunus dinamiskus risinājumus savai mērķauditorijai. TheDeloitte 2020 Insurance Outlookziņojums to apstiprina: “Apdrošinātāji vēlas stiprināt pamatsistēmas, pievienot iespējas un uzlabot klientu pieredzi, izmantojot mākslīgo intelektu (AI), digitalizāciju, jaunas pārdošanas platformas, alternatīvu produktu attīstību un citas inovācijas. Daudzi sāk pievērsties ieguldījumiem, lai atbalstītu uzņēmējdarbību kā parasti, līdz inovāciju finansēšanai, kas atvieglo fundamentālākas uzņēmējdarbības modeļa izmaiņas. ”

6. Veikt taustāmu atšķirību citu dzīvēs

Attēla avots:BetterUp Labs un SHRM

Saskaņā ar aptauju vairāk nekā 9 no 10 darba ņēmējiem daļu savas nākotnes algas tirgotu par jēgpilnu darbuBetterUp. Saprātīgs darbs padara darbiniekus laimīgākus, produktīvākus un smagāk strādājošus.

Palīdzība cilvēkiem novērtēt un pasargāt sevi no nākotnes riska ir diezgan jēgpilns un svarīgs darbs. Neatkarīgi no jūsu lomas, darbs apdrošināšanas organizācijā garantē, ka jūs kaut ko mainīsit citiem. Apdrošināšana ir pakalpojumu virzīta nozare. Jūs sniedzat resursus un atvieglojumus, kas atbalsta personas un uzņēmumus viņu nepieciešamības laikā. Neatkarīgi no tā, vai tas ir fenderis, medicīniska operācija vai dabas katastrofa, apdrošināšanas sabiedrības un to darbinieki palīdz citiem atgūties no krīzes.

Apsveriet karjeru apdrošināšanas nozarē

Stabils nenozīmē novecojušu, kad runa ir par apdrošināšanas jomu. Laikā, kad es biju KMO HealthMarkets, mēs esam izveidojuši jaunas platformas un risinājumus, kas ievērojami pārveido to, kā indivīdi iegādājas veselības apdrošināšanu. Mēs esam radījuši viļņus savā telpājaunu talantu pieņemšana darbāun nodrošināt dinamisku un novatorisku darba vietu, lai viņus noturētu.

Apdrošināšana attiecas uz klientiem, klientiem vai partneriem no visām dzīves jomām. Neatkarīgi no tā, vai vēlaties palīdzēt atsevišķām ģimenēm, strādāt augsta līmeņa korporatīvajā vidē vai attīstīt jaunas tehnoloģijas, apdrošināšanas nozarē ir uzņēmums, kas var jums piedāvāt šo lomu. Mēs esam uz paaudzes paaudžu darbaspēka maiņas, talantu trūkuma un digitālās evolūcijas dēļ, kas padara nozari perfektu izsalkušiem jauniem profesionāļiem. Ja meklējat izaicinošu, jēgpilnu karjeras ceļu ar plašu izaugsmes iespēju, apsveriet apdrošināšanas jomu.

Turpināt:
Personiga attistiba
Pašmotivācija