Kas padara jūsu komandu laimīgu?

Vai esat kādreiz atklājuši, ka cilvēkiem noteiktās komandās vai tiem, kas strādā līdzīgu darbu, bieži ir kopīgas intereses un motivācija? Tas ir kaut kas, ko mēs esam redzējuši Mind Tools.

Mēs visi zinām, cik svarīgi ir pielāgot motivācijas stratēģijas, lai tās atbilstu indivīda stiprajām pusēm un interesēm.

Tomēr vadītāji bieži neuzskata motivāciju no komandas viedokļa. Tas ir kauns, jo, ja motivatori tiek kopīgi, jūs varat veltīt vairāk laika, pūļu un organizatorisko resursu, lai tos risinātu.

Šeit noder komandai raksturīgā motivācijas vingrinājums. Mūsurakstuaplūko, kā vadītāji var uzzināt par savas komandas galvenajiem motivatoriem un pēc tam noteikt viņu motivācijas centienus, lai panāktu pēc iespējas lielāku ietekmi.

Pēc tam jūs varat uzzināt vairāk par konkrētām pieejām individuālai motivācijai, izmantojot mūsu rakstusAmabile un Kramera progresa teorija,Sirotas trīs faktoru teorija, unHercberga motivācijas-higiēnas teorija.

Jautājums:Vai esat kādreiz izmantojis šādas stratēģijas? Dalieties savos veiksmes stāstos un pievienojieties zemāk esošajai diskusijai.